• Version 2018
• Download 1013
• File Size 2.01 MB
• File Count 1
• Create Date June 24, 2020
• Last Updated June 24, 2020

المواصفة القياسية العالمية للسلامة و الصحة المهنية

في 12 مارس 2018 صدرت المواصفة الجديدة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية أيزو 45001 Occupational health and safety management system ISO 45001 والتي تحل محل نظام السلامة والصحة المهنية أوساس 18001 OHSAS 18001 وكان قد بدأ العمل على المواصفة القياسية أيزو 45001 منذ عام 2014

وتحدد المواصفة القياسية أيزو 45001 بعناية متطلبات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية OH&S لتمكن المنشآت بمختلف صورها من توفير أماكن عمل صحية وآمنة، وذلك بتقديم منظومة متكاملة للوقاية من إصابات العمل، والوقاية من الصحة السيئة.
وتناسب المواصفة القياسية أيزو 45001 أي منشأة ترغب في إنشاء وتطبيق نظام إدارة سلامة وصحة مهنية، بهدف تحسين السلامة والصحة المهنية بها، بغض النظر عن حجمها ونوعها ونوع أنشطتها.

كما اهتمت المواصفة القياسية أيزو 45001 بعوامل مهمة تتعلق بالمنظمة مثل سياق المنظمة، وعوامل تتعلق باحتياجات وتوقعات عملائها وأي أطراف ذات علاقة معها.
كما دمجت المواصفة القياسية أيزو 45001 جوانب أخرى للسلامة والصحة المهنية مثل صحة ورفاهية العمال.
هذا ومن الجدير بالذكر أن المواصفة القياسية أيزو 45001 لا تتعرض لسلامة المنتجات أو تلف ممتلكات العميل التي تغطيها المواصفة القياسية أيزو 9001 على سبيل المثل ولا تتعرض كذلك للآثار البيئية التي تغطيها المواصفة القياسية أيزو 14001

وتتكون المواصفة القياسية أيزو 45001 من عشرة بنود رئيسة هي:
النطاق Scope
المرجع المعياري Normative references
المصطلحات والتعاريف Terms and definitions
سياق المنظمة Context of the organization
القيادة ومشاركة العاملين Leadership and worker participation
التخطيط Planning
الدعم Support
العمليات Operation
تقييم الأداء Performance evaluation
التحسين Improvement

ففي بند سياق المنظمة يجب فهم تحديات الصحة والسلامة المهنية داخل المنظمة، والمخاطر الكامنة في النشاط أو مجال عمل المنظمة، وتحديد البيئة الداخلية والخارجية لتحديد القضايا ذات الصلة، وتحديد متطلبات وتوقعات الأطراف المعنية.

وفي بند القيادة ومشاركة العاملين تدخل رسم السياسة والأدوار التنظيمية وتحديد المسؤوليات والصلاحيات، وإثبات قدرة الإدارة العليا على القيادة و الالتزام و المساءلة. ويجب مشاركة كل العاملين وليس الكبار فقط.

وفي بند التخطيط يجب مراعاة المخاطر والفرص سواء بالمنظمة أو الأطراف المعنية وتحديد كيفية التعامل مع هذه المخاطر.

وفي بند الدعم يجب الأخذ في الاعتبار جميع ما يتعلق بالموارد، والكفاءة، والتوعية، والتصال، والمعلومات الموثقة؛ حيث تم تغيير عبارة (الوثائق والسجلات) لتصبح (المعلومات الموثقة).

وأما بند العمليات أو التشغيل فقد أصبح أكثر تحديدا ووضوحا، ويشمل التخطيط والتحكم في التشغيل وإدارة التغيير و المصادر الخارجية والمشتريات والاستعداد لحالات الطوارئ.

ويتضمن بند تقييم الأداء عمليات الرصد والتحليل والتقييم وتقييم الامتثال والتدقيق الداخلي ومراجعة الإدارة.

ويشمل بند التحسين الحوادث والاجراءات التصحيحية لحالات عدم المطابقة وعملية وأهداف التحسين المستمر.

ويبقى سؤال يجب أن يُطرح بصراحة؛ هل يحتاج العالم لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية؟
وقبل الجواب على هذا السؤال بنعم أو لا يجب أن نعرف أنه يوميا وفي جميع أنحاء العالم، يتم تسجيل إحصاءات مروعة ومفزعة في حوادث السلامة الصحة والآثار والتكاليف الناتجة عنها. وأنه على الرغم من أن الشركات تميل إلى استخدام مبادئ توجيهية عامة للسلامة والصحة أو معايير محلية واتحادية، فإن أيا من هذه المبادئ لم تثبت مطابقتها عالميا. وقد أظهرت معايير OHSAS ونتائج الاستطلاعات الأخيرة الزيادة السريعة في تطبيق OHSAS 18001 ومعايير تعادلها على مدى العقد الماضي. ما يزيد على 127 بلد تستخدم حاليا هذه المعايير، إذن هناك حاجة عالمية ملحة لمواءمة أنظمة إدارة السلامة والصحة باستخدام معيار دولي وتبادل أفضل الممارسات بهذا الشأن.

كما إنه في أوائل التسعينات، قد أعرب عدد من الأطراف من مناطق جغرافية واقتصادية متنوعة مخاوفهم بشأن أنظمة الصحة والسلامة المهنية في جميع أنحاء العالم.

والإحصاءات المخيفة التالية عن حوادث السلامة والصحة والتكاليف المتعلقة بها تبيّن أن:
– 2.2 مليون عامل يفقدون حياتهم سنويا على مستوى العالم بسبب الحوادث والأمراض المتعلقة بالعمل
– أكثر من 4.1 مليون من العمال الامريكيين يعانون مرض خطير أو إصابة كل سنة
– 26.4 مليون أيام عمل فُقدت في المملكة المتحدة بسبب الأمراض المتعلقة بالعمل واصابات العمل
– 4% من الناتج القومي الإجمالي في العالم يضيع بسبب الحوادث والأمراض المتعلقة بالعمل
– 6,300 عامل يموت كل يوم بسبب الحوادث المهنية والأمراض المتعلقة بالعمل

تثبت هذه الإحصائيات بلا شك أن هناك حاجة ملحة لتحسين نظم إدارة الصحة والسلامة الخاصة في المنظمات في جميع أنحاء العالم، وأن هذه الحاجة سوف تنمو في المستقبل. وأنه مع تصاعد العولمة، يزداد توقع المستهلكين والعملاء من المنظمات التعامل بأخلاقية في كل جانب من جوانب الأعمال، بما في ذلك الطريقة التي يعاملون بها موظفيهم. ففي السنوات الأخيرة، كشفت وسائل الإعلام عددا من الممارسات الخاطئة للمنظمات، مما أدى إلى تأثير سلبي كبير على علاماتهم التجارية، وفقدان الثقة في أعمالهم، وخسارتهم خسارة كبيرة بسبب هذه الممارسات الخاطئة.
وبناء عليه نرى ضرورة التوجه إلى تطبيق معايير المواصفة القياسية أيزو 45001 في المنشآت أيا كان حجمها ونشاطها، لا سيما تلك التي يوجد بها صور مختلفة من مخاطر الصحة وسلامة العاملين والمتعاملين معها.

.